בריאות

המבקשים טוענים, כי הנתבעת קובעת בהסכמי העבודה ובהודעות לעובדיה כי התוספות ותשלומי הבונוס אינם חלק משכרם הרגיל, לרבות לצורך הפרשות פנסיוניות ופיצויי פיטורים. תנאי זה, נטען בבקשה, שולל זכויות קוגנטיות של העובדים ואין לו כל תוקף. תגובת סקובר: סקובר אינה מנהלת את ענייני עובדיה בתקשורת

הטענה הייתה כי שיווקה תות שדה בתוך קופסאות עם מדבקות מזויפות מבית יד מרדכי. בחברה טוענים כי מעולם לא חויבו בשיווק מוצרים מזויפים העלולים להטעות את הציבור וכי טעה בית משפט השלום בכך שחייב אותה בשני חיובים כפולים ונפרדים בגין עבירה אחת

לדברי המבקש, בדיקה ברשימת הרכיבים של המוצר העלתה כי הוא עשוי מ-13-18% זרעי חרדל, בעוד מוצרים דומים מכילים כמויות נכבדות אף יותר המגיעות ל-30%. הוא סבור כי את המוצר האמור אותו הוא רכש, יש לכנות ולהציג לכל היותר כ”ממרח חרדל” ולא כחרדל מובחר

לטענת המבקשים, אין מדובר בטעות נקודתית ביחס למוצר אחד המתרחשת בסניף כזה או אחר, אלא בהתנהלות שיטתית של הצגת מחירים שגויים בכל סניפי רשת סופר יודה, כפי שתועד ונבדק על ידם בסניפים שונים, ובמשך חודשים ארוכים

הבקשה הראשונה בנושא הוגשה בשבוע שעבר כנגד רשת הסופר-מרקטים אושר עד. בכך, נטען בבקשות רומסת רמי לוי גם את חוק שכר מינימום, בשל העובדה שהקופאים והקופאיות משתכרים בשיעור שכר מינימום, ובוודאי שניכוי חוסרים אלו מוביל לכך ששכרם נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק

המבקש מציין כי נגד שטראוס גרופ נפתחה בדיקה בחשד לפיו הפרה את הוראות סעיף 19 לחוק התחרות והתמזגה עם חברת משק ויילר בטרם מסירת הודעת מיזוג וקבלת הסכמת הממונה על התחרות

הקבוצה מדווחת על חובות של 24.5 מיליון שקל.על פי הבקשה, האלטרנטיבה של הסדר הנושים עדיפה לאין שיעור על חלופת פירוק

לטענת התובעת, נודע לה כי רשת חינאווי ממשיכה ליבא ולשווק בישראל גרסה מזויפת של המותג לפלנדיה דרך חברת Shaman, לאחר שהסתיים השת”פ עמה. מחינאווי נמסר: “להבנתנו מדובר בסכסוך עסקי בין שתי החברות הפיניות שעבדו עם חינאוי בשיתוף פעולה מלא… אנו מייבאים את המותג מהיצרן המקורי מאז ומתמיד. אנו כופרים בהאשמות על איכות המוצר המיובא, אותו הבאנו מאז ומתמיד ולא נסכים להיות כלי ניגוח בסכסוך בין השתיים”

לטענת המבקש, אושר עד מנצלת בחוסר תום לב ובניגוד לדין את פערי הכוחות הקיימים בינה לבין עובדיה ומאלצת אותם להסכים למציאות בה נלקחים מהם מדי חודש מאות שקלים בגין חוסרים בקופה. תגובת אושר עד: הרשת פועלת על פי חוק – הפחתות בשכר לעובדים מסוימים בוצעו באופן נקודתי ובהיקף מצומצם, לאחר הפעלת שיקול דעת ובהסכמת העובד