יחסי עבודה

לדברי שופרסל, היא מעולם לא נטלה על עצמה כל חובה להמשיך ולעבוד עם התובעת לפרק זמן כזה או אחר, או לעדכן אותה על תכניותיה בנושא, אלא שהיא אף לא העניקה לה כל בלעדיות כפי שנכתב בהסכם מפורשות

נטען על ידי החברה בין השאר, כי ההסתדרות הלאומית הציגה מצג שווא בפני העובדים, לפיו היוזמה לחתימה על טופסי הצטרפות היא של החברה ולא שלה. לדברי הלאומית יש לדחות ולפסול על הסף את טענותיה של החברה, שניסיונה לקושש טיעונים לשם פסילת טופסי ההצטרפות מלמדת יותר מכל על הלך רוחה ורצונה לסכל את התארגנות העובדים

זאת, בעקבות החלטת הנהלת המפעל להעניק לעובדיו שי חלופי לחג בדמות מארז של שני בקבוקי יין, במקום תווי קניה בשווי של עד 600 שקל כפי שהיה נהוג במשך יותר מ-17 שנה (חלוקת תווי קניה), ללא הסכמת הוועד שהתנגד להחלטת ההנהלה ותוך אפליה פסולה של עובדי המפעל המוסלמים על רקע דתם

בתביעה נטען לפגיעה בשכרם של העובדים על ידי תשלום שכר, ימי מחלה, ימי חגים, ופדיון ימי חופשה שנתית באופן מופחת, בשל פיצול השכר לרכיבים פיקטיביים, וכן כמות שעות נוספות מופחתות בשל תקן שעות נוספות שהרשת המציאה לעצמה

בטרה אומרים, כי מצב הדבר הנוכחי מטיל צל כבד על עתידה של המחלבה ושל עובדיה. בתגובה לבקשה נטען על ידי ההסתדרות כי מדובר בשביתה שהוכרזה כדין בעילות כלכליות מובהקות וכאמצעי אחרון למול התנהלות חד צדדית ומגמתית של ההנהלה

מדובר על רכיבי שכר המהווים חלק משכר היסוד אשר הוסוו כשכר עידוד, ולכן יש לראות בהם חלק משכר היסוד לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות והפנסיוניות של עובדי החברה

בבקשה נטען כי חברת מ. יוחננוף ובניו (1998) לא שילמה ועודנה אינה משלמת הפקדות לפנסיה ולפיצויים החל ממועד תחילת העסקתם ו/או בחלוף שלושה חודשים באופן רטרואקטיבי. תחת זאת, החברה מתחילה לבצע הפקדות רק בחלוף 6 חודשים, באופן מדורג, כאשר בכל חודש מבוצעת הפקדה רטרואקטיבית בעבור חודש אחד בלבד

לטענת המבקשת, שופרסל ביצעה חישוב פיצויי פיטורים והפרשות פנסיונות בחסר ובניגוד לדין. להערכתה, לחברה יש כעשרת אלפים עובדים בכל שנה שמשולם להם שכר יסוד בחסר

על פי התביעה, נביעות פיטרה את אחד מהמובילים להתנגדות. ההסתדרות מבקשת מבית המשפט שיימנע מההנהלה להתערב בפעילות ההתאגדות של העובדים ויקנוס את ההנהלה ב-500 אלף שקל