יחסי עבודה

רן כצמן, מנכ”ל חברת ההסעדה: ההחלטה לבטח את עובדי החברה בביטוחי בריאות נובעת מבדיקה שקבעה שמרבית עובדי החברה אינם מבוטחים בביטוחי בריאות

לטענת ההסתדרות, אסם התעלמה מהוראות ההסכם הקיבוצי ופיטרה את אבנר אביב באורח חד צדדי שלא כדין, ללא קיום מנגנון הבירור וההכרעה הקבוע במסגרת הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי – תקנון העבודה בתעשייה החל בחצריה, ובחוסר תום לב

העובדים ישובו השבוע לעבוד במפעל בחצור הגלילית, בעקבות סיכום שהושג בין העובדים וההסתדרות לבין רשת חצי חינם, בעלת השליטה בחברת “ויטה פרי הגליל”. סוכם כי 15 עובדים יוצאו לחל”ת

בעקבות הפרסום על כוונת החברה למכור את נוסחאות הייצור לבעלת השליטה נסטלה, קרא יו”ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה למנכ”ל אסם לקיים ישיבה דחופה בהשתתפות נציגות העובדים. משמעות המכירה היא ביכולת של התאגיד להקים קווי ייצור מקבילים או חלופיים במדינות אחרות

ההסתדרות והנהלת אסם חתמו על הסכם קיבוצי ארצי לכ-3,100 עובדי החברה ובמרכזו קביעת שכר מינימום מפעלי, תוספת ותק והעלאת שכר של כ-10%

במרכז ההסכמים, שנחתמו למשך שלוש שנים, סוכם בין היתר על תוספות שכר, מענקים, והגדלת שי לחג. יו”ר מרחב גליל מערבי בהסתדרות, אשר שמואלי: הסכם מצוין שבא להיטיב עם ציבור העובדות והעובדים

טמפו תממן לעובדים רובד בסיס בביטוח בריאות שכולל השתלות איברים, טיפולים מיוחדים בחו”ל, תרופות שלא בסל הבריאות ופרק אמבולטורי מורחב, הכולל התייעצות עם רופא מומחה, פיזיותרפיה, בדיקות הריון ועוד. עוד כוללת הפוליסה ביטוח שיניים מורחב

בטרה אומרים, כי מצב הדבר הנוכחי מטיל צל כבד על עתידה של המחלבה ושל עובדיה. בתגובה לבקשה נטען על ידי ההסתדרות כי מדובר בשביתה שהוכרזה כדין בעילות כלכליות מובהקות וכאמצעי אחרון למול התנהלות חד צדדית ומגמתית של ההנהלה

לפי ההסכם, עובדי החברה יקבלו תוספת שכר בגובה של 8% והמרה של תווי קנייה ייחודיים לשכר הבסיס