ויקטורי מבקשת מבית הדין לשלול פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת מעובד לשעבר שמעל באמון וגנב מהרשת

רשת הסופרמרקטים ויקטורי מבקשת מבית הדין האזורי לעבודה בירושלים לשלול פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לעובד לשעבר, שעבד אצלה בסניף קניון מלחה בעיר בתפקיד אחראי, במהלך שנה זו, עד לפיטוריו מעבודתו לאלתר.

לדברי ויקטורי, זה מספר שנים היא מתגברת את מערך קציני הבטחון כתוצאה ממעשי הגניבה והמעילה השונים והרבים אשר התרחשו בסניפיה, מעשים שהסבו וממשיכים להסב לה נזקים כספיים אדירים.

מחלקת הביטחון החלה לבחון את התנהלות העובדים באמצעות מצלמות אבטחה הפזורות ברחבי הסניפיים, והצלבת המידע עם דוחות שונים הניתנים להפקה מהמערכת הממוחשבת המשמשת את ויקטורי בהפעלת סניפיה.

במהלך החודשים האחרונים לעבודתו נצפה הנתבע במצלמות האבטחה של הסניף במספר ימים נפרדים, מבצע תשלומים חלקיים בגין המוצרים שהוא נטל תוך שימוש בקופות עצמאיות תוך כדי עבודתו, ותוך שימוש בקוד שניתן לו, דבר שהיה אסור לו בתכלית האיסור.

בעקבות כך הוזמן הנתבע לשיחת בירור במהלכה הוא הודה בנטילת המוצרים בתשלום חלקי, אך טען כי מדובר בטעות והכחיש כי מדובר בשיטה. הנתבע התעקש כי מדובר במעידה חד פעמית, עד שאומת עם הנתונים המצויים בידי ויקטורי לגבי לפחות חמישה מקרים שונים בהם פעל באותו אופן בדיוק.

לאחר מכן זומן הנתבע לשיחת שימוע, במהלכה הוא הודה בביצוע המעשים המיוחסים לו, וטען כי מדובר בטעות. ויקטורי מציינת כי קיבלה החלטה על סיום עבודתו של הנתבע לאלתר, וכי אף הגישה תלונה במשטרה בעניין זה.

לדברי ויקטורי הנתבע מעל באמונה, ביצע מעשי גניבה, עשה פעולות הגורמות לה לנזק כלכלי ותדמיתי, עשה שימוש לרעה בתפקידו כדי להונות אותה ולהוציא כספים שלא על פי זכות שבדין, והתנהלותו מהווה הפרת משמעת חמורה המאפשרת לפטרו תוך שלילה מוחלטת של פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, לרבות השבת הכספים שהופקדו למגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל.

לדברי ויקטורי, בנסיבות אלה הייתה הצדקה של ממש לפיטוריו של הנתבע תוך שלילת הודעה מוקדמת על מנת שלא לאפשר לו להעצים את הנזקים שגרם לה עד כה.

לפי ויקטורי, בנסיבות סיום עבודתו של הנתבע התקיימו עילות השוללות ממנו תשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, וכי בהתאם לחוק פיצויי פיטורים רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויי או בפיצויים חלקיים שיקבע, כאשר בעניין זה יונחה בית הדין על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים.