יחסי עבודה

רשת הסופרמרקטים ויקטורי הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה תביעה לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת כנגד אישה שעבדה בסניף הרשת במשך כשש שנים בתפקיד קופאית ופוטרה מעבודתה לאלתר לפני כחודש. בתביעה נאמר, כי זה מספר שנים תיגברה ויקטורי את מערך קציני הביטחון כתוצאה ממעשי הגניבה והמעילה השונים והרבים שהתרחשו בסניפיה, שהסבו וממשיכים להסב לה לנזקים כספיים אדירים. מחלקת הביטחון של ויקטורי החלה לבחון את התנהלות העובדים באמצעות מצלמות אבטחה הפזורות ברחבי הסניפים והצלבת המידע עם דוחות שונים הניתנים להנפקה מהמערכת הממוחשבת המשמשת את ויקטורי בהפעלת סניפיה. במהלך חודש יולי נאמר בכתב הביעה, נצפתה הנתבעת במצלמות האבטחה של הסניף במספר ימים

לדברי שופרסל, היא מעולם לא נטלה על עצמה כל חובה להמשיך ולעבוד עם התובעת לפרק זמן כזה או אחר, או לעדכן אותה על תכניותיה בנושא, אלא שהיא אף לא העניקה לה כל בלעדיות כפי שנכתב בהסכם מפורשות

נטען על ידי החברה בין השאר, כי ההסתדרות הלאומית הציגה מצג שווא בפני העובדים, לפיו היוזמה לחתימה על טופסי הצטרפות היא של החברה ולא שלה. לדברי הלאומית יש לדחות ולפסול על הסף את טענותיה של החברה, שניסיונה לקושש טיעונים לשם פסילת טופסי ההצטרפות מלמדת יותר מכל על הלך רוחה ורצונה לסכל את התארגנות העובדים

רן כצמן, מנכ”ל חברת ההסעדה: ההחלטה לבטח את עובדי החברה בביטוחי בריאות נובעת מבדיקה שקבעה שמרבית עובדי החברה אינם מבוטחים בביטוחי בריאות

לטענת ההסתדרות, אסם התעלמה מהוראות ההסכם הקיבוצי ופיטרה את אבנר אביב באורח חד צדדי שלא כדין, ללא קיום מנגנון הבירור וההכרעה הקבוע במסגרת הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי – תקנון העבודה בתעשייה החל בחצריה, ובחוסר תום לב

העובדים ישובו השבוע לעבוד במפעל בחצור הגלילית, בעקבות סיכום שהושג בין העובדים וההסתדרות לבין רשת חצי חינם, בעלת השליטה בחברת “ויטה פרי הגליל”. סוכם כי 15 עובדים יוצאו לחל”ת

בעקבות הפרסום על כוונת החברה למכור את נוסחאות הייצור לבעלת השליטה נסטלה, קרא יו”ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה למנכ”ל אסם לקיים ישיבה דחופה בהשתתפות נציגות העובדים. משמעות המכירה היא ביכולת של התאגיד להקים קווי ייצור מקבילים או חלופיים במדינות אחרות

ההסתדרות והנהלת אסם חתמו על הסכם קיבוצי ארצי לכ-3,100 עובדי החברה ובמרכזו קביעת שכר מינימום מפעלי, תוספת ותק והעלאת שכר של כ-10%

במרכז ההסכמים, שנחתמו למשך שלוש שנים, סוכם בין היתר על תוספות שכר, מענקים, והגדלת שי לחג. יו”ר מרחב גליל מערבי בהסתדרות, אשר שמואלי: הסכם מצוין שבא להיטיב עם ציבור העובדות והעובדים