התביעה הוגשה בגין סירובים שנרשמו למערערת בעקבות ראיונות עבודה לתפקיד קופאית בחברות סופר דוש ורמי לוי. בית הדין אישר כי כאשר מועמדת מציבה בפני מעסיק פוטנציאלי תנאים המגבילים את סמכותו של המעסיק, רואים את המועמדת לעבודה כמי שדחתה את ההצעה שהוצעה לה
בעקבות דרישתו של העובד להשבת כספו, הורעו תנאי עבודתו והוא פוטר בינואר 2015. בכתב התביעה מפורטות הפרות רבות ובוטות של חוקי העבודה בישראל כלפי העובד והבולטת שבהן: תשלום שעות נוספות חלקי בלבד, ומסירת תלושי שכר מפוברקים שלא משקפים את עבודתו ושכרו האמיתיים של העובד
