ייצוגית

במבוא לבקשה נאמר, כי הרשת בחרה לנצל את כוחה הרב מול עובדים חלשים, זמניים, חסרי ברירות, אשר עובדים בתמורה לשכר מהנמוכים במשק, הן בדרך של אי תשלום החזרי הנסיעה כנדרש, הן באמצעות חיובם לרכוש בגדי עבודה בניגוד לתקנת הציבור וניכוי סכומי כסף משכרם בגין “רכישה” זו

הטענה היא להעלאת מחיר במוצרים “סוכריות ורטרס אורגינל ללא סוכר” ומוצרי ופל מתוצרת לואקר “קואדרטיני”, באמצעות הקטנת אריזת המוצר ללא מתן גילוי אפטיבי על אודות השוני הכמותי. מליימן שליסל נמסר: קיבלנו את כתב התביעה ממנו עולות טענות חסרות שחר ומגמתיות. אנו נגיב כנדרש בבית המשפט

בבקשה נאמר כי אוסם ועסיס לא השיגו כל שיפור טכנולוגי אמיתי במוצריהן מבחינת ערכו התזונתי של רכיב הסוכר אשר נותר זהה, אלא כל שהן ממליצות לצרכנים (לאלו שישימו לב לאותו כיתוב מוצנע בגב המוצר) הוא למהול את המוצרים רק על פי הוראות ההכנה – שרק אז תושג הפחתת הסוכר בחצי

לטענת המבקשות, חוסר השקיפות באשר לקיומו של מלח בהרכב המוצר מאיינת את ידיעתו של הצרכן לשיעורי הנתרן בפועל והוא מסתמך על סימון מרכיבי המוצר ובשל כך אינו תר אחר ערך זה בטבלת הערכים התזונתית, מתוך ידיעה כי עגבנייה טבעית מכילה שיעורי נתרן נמוכים. בשל כך הוא צורך יותר נתרן באופן בלתי רצוני

לטענת המבקשת, הרשת מציגה בסניפיה שלטים המציגים מחירי מוצרים שונים המוצעים למכירה ועליהן הכיתוב “הכי זול” או “מבצע הכי זול”, אולם המוצרים אותם הציגה כ”הכי זולים” לא היו “הכי” זולים בכל השוואה שבוצעה. להפך, חלקם היו יקרים יותר

לדברי המבקשת, מדובר בתופעה חמורה של ייקור מוצר צריכה בסיסי באמצעות הקטנת אריזתו ללא מתן גילוי אפקטיבי

נטען על ידי המבקשות, כי מי עדן אינה מיידעת את לקוחותיה כי הם ייאלצו לשלם עבור האספקה הנוספת, אשר לא סוכם לגביה דבר בעת כריתת החוזה, וכי התשלום עלול להיות בתעריף גבוה יותר מהתעריף אשר נקבע בהסכם. המבקש בייצוגית נגד נביעות טוען כי החברה פועלת בניגוד לתנאי ההתקשרות עמה, מתעשרת על חשבון לקוחותיה ומפרה את הוראות הדין

בבקשה נאמר, כי התנהלות זו של מעדני יחיעם היא בבחינת תחרות שוק בלתי הוגנת, שעה שכלל יצרניות הנקניקיות המובילות במשק לא פעלו כדוגמתה. תגובת הנתבעת: מעדני יחיעם פועלת על פי החוק ונוהגת בקפידה רבה בנושא סימון תזונתי של מוצרים

תגובת וולט: החברה מספקת פעילות עסקית למאות בתי עסק גם בתקופות הקשות ביותר, מאפשרת לאלפי שליחים יכולת השתכרות גבוהה משמעותית מהמקובל בתחום

מדובר על רכיבי שכר המהווים חלק משכר היסוד אשר הוסוו כשכר עידוד, ולכן יש לראות בהם חלק משכר היסוד לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות והפנסיוניות של עובדי החברה